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人才开展策略
  树立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
  培养先进的企业文化,发明条件营造和谐的、宽松的生活和工作情况,让人才有更充分的开展空间。
  调整和优化人才结构,开拓现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
  1、在实现治理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
  2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
  3、塑造良好的企业文化,用相同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目的
  1、 努力建设高素养、职业化的企业经营者步队,形成企业经营治理团队
  2、 努力培养优秀的科技人才步队,建设一支高素养的专业技术人才步队;
  3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年青骨干员工,为企业储备后备力气。
人才观念
  胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
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